就活証明写真の出来は、内定に影響するか？面接官はどう見る？

メイクや美白・美肌で修正するより、大事なこととは？

 

就職四季報プラスワン - 東洋経済オンライン　内藤 孝宏 様によるコラム一部ご紹介します

 

就活証明写真,人事担当者は写真のどこを見て判断するか？

就職活動関連の雑誌やポータルサイトを見ると、必ずと言っていいほど目にする、写真館や写真スタジオの証明写真の広告。「オプションで美白サービスつき」「プロのヘアメイクが完璧にお化粧します」といった売り文句が踊る。「婚活の写真じゃないんだから、実物よりキレイに写し過ぎると、見た目のギャップが激しくて就活には逆効果になるのでは？」と心配になってしまう。

写真からどれだけ常識ある人かが伝わる?

そこで人事担当者に、履歴書に添付する証明写真がどの程度選考に影響するものなのかを、聞いてみた。

「写真だけで合否を決めることはありませんが、選考項目の1つにはしています」と語るのは、ある上場企業の人事担当者。「容姿がいいかどうかではなく、その人がどれだけ常識のある人かを見ています。髪形、顔の向き、目線などの表情、それから服装。エントリーシート（履歴書）は一種の公式書類ですから、書式通りに作成できる能力は、採用後の業務にも生かされる部分です」。

別の人事担当者は「新卒の方の履歴書で、『これはひどい』と感じるものは非常に少ないです。むしろ中途採用の方の履歴書の中にFacebookのプロフィールを貼ったような自撮りの写真があって、驚かされることがあります」
という感想を漏らす。
そして人事担当者の多くが口をそろえるのは、その写真が自分で撮ったものか、それとも街中に設置されている証明写真ボックスで撮ったものか、はたまた写真館や写真スタジオで撮ったものかは、大体わかるということ。もちろん、それが重要な判断基準になることはないが、
ある程度質の高い写真のほうが好印象につながる可能性が高いということだ

お金をかければいいということではなく、
写真1枚に手を抜かない姿勢から、就活への意気込みの高さが伝わってくるのだ。」

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就活写真は写真の高橋 03-3657-3344